Opções De Ações Hrm

Compensação: Planos de Incentivo: Opções de Ações O direito de comprar ações em um determinado preço em algum momento no futuro. Opções de ações vêm em dois tipos: opções de estoque de incentivo (ISOs) em que o empregado é capaz de diferir a tributação até as ações compradas com a opção são vendidas. A empresa não recebe uma dedução fiscal para este tipo de opção. Opções de ações não qualificadas (NSOs) em que o empregado deve pagar imposto sobre o spread entre o valor da ação e o valor pago pela opção. A empresa pode receber uma dedução fiscal no spread. Como funcionam as opções de ações Uma opção é criada que especifica que o proprietário da opção pode exercer o direito de comprar ações de uma empresa a um determinado preço (o preço do subsídio) por uma determinada data (expiração) no futuro. Normalmente, o preço da opção (o preço da concessão) é ajustado ao preço de mercado da ação no momento em que a opção foi vendida. Se o estoque subjacente aumenta em valor, a opção torna-se mais valiosa. Se o estoque subjacente diminui abaixo do preço de concessão ou permanece igual em valor que o preço de concessão, a opção torna-se inútil. Eles fornecem aos funcionários o direito, mas não a obrigação, de comprar ações de seus empregadores a um determinado preço por um determinado período de tempo. As opções geralmente são concedidas ao preço de mercado atual do estoque e durar até 10 anos. Para encorajar os funcionários a aderir e ajudar a empresa a crescer, as opções geralmente possuem um período de aquisição de quatro a cinco anos, mas cada empresa define seus próprios parâmetros. Permite que uma empresa compartilhe a propriedade com os funcionários. Usado para alinhar os interesses dos funcionários com os da empresa. Em um mercado descendente, porque eles rapidamente se tornam sem valor Diluição de propriedade Excesso de lucro operacional Opções de ações não qualificadas Auxilia a opção de comprar ações a um preço fixo por um período de exercício fixo ganhos de concessão a exercício tributado a taxas de imposto de renda Alinea executivo e acionista Interesses. A empresa recebe dedução fiscal. Sem cobrança de ganhos. Diluções O investimento executivo do EPS é necessário. Pode incorrer em manipulação de preço de ações de curto prazo. Ações restritas. Aquisição integral de ações para executivos com restrições à venda, transferência ou ações de garantia perdidas se o executivo encerrar o valor de emprego de ações como restrições lapso tributado como renda ordinária Alinea executivo E interesses dos acionistas. Não é exigido investimento executivo. Se o estoque é apreciado após a concessão, a dedução de imposto da empresa excede o custo fixo dos ganhos. Diluição imediata do EPS para o total de ações concedidas. Valor de mercado justo imputado aos ganhos em relação ao período de restrição. Unidades de compartilhamento de desempenho Subvenções de ações contingentes de ações ou um valor de caixa fixo no início do período de desempenho o executivo ganha uma parcela da concessão conforme os objetivos de desempenho são atingidos Alinha executivos e acionistas se o estoque for usado. Orientado para o desempenho. Não é exigido investimento executivo. A empresa recebe dedução fiscal no pagamento. Cobrar aos ganhos, marcados para o mercado. Dificuldade em estabelecer metas de desempenho. Quando as opções de estoque funcionam melhor. Apropriado para pequenas empresas onde o crescimento futuro é esperado. Para empresas de propriedade pública que desejam oferecer algum grau de propriedade da empresa aos funcionários. Quais são considerações importantes ao implementar opções de estoque Quantas ações uma empresa esteja disposta a vender. Quem receberá as opções. Quantas opções estão disponíveis para serem vendidas no futuro. Isso é uma parte permanente do plano de benefícios ou apenas um incentivo. Links da Web em opções de estoque Perguntas frequentes sobre a distribuição de opções de compra de ações. Perguntas frequentes - Como distribuímos opções de estoque Perguntas frequentes - Como distribuímos as opções de ações Q. Existe uma fórmula definida para determinar como os compartilhamentos em uma empresa pré-IPO devem ser distribuídos entre os funcionários existentes. Realmente, não existe uma regra escrita sobre como Muitas opções de estoque para alocar aos funcionários. Normalmente, 12 -15 são alocados para o pessoal, 4-7 geralmente são CEO, e 1-1.5 vão para indivíduos-chave. No entanto, você deve realmente projetar um plano que você acredite melhor se adequar aos recursos e necessidades de sua empresa. Um ponto importante a ter em mente é que essas opções devem ser adquiridas. Em outras palavras, o objetivo é realmente criar um plano de compensação que encoraje os funcionários a ficar com a empresa. Você pode entrar em contato com um consultor de compensação para ajudá-lo a elaborar os detalhes de seu plano e a aprender algumas informações adicionais sobre o que outras organizações estão fazendo. Você também pode encontrar mais informações ao realizar buscas de palavras-chave usando as opções de estoque de palavras-chave no site de RH. A principal comunidade online de recursos humanos da indústria industrial180 e recursos para profissionais de Recursos Humanos. RH, recursos humanos, comunidade de RH, comunidade de recursos humanos, boas práticas de RH, melhores práticas em recursos humanos, comunidades on-line de RH, artigos de RH, notícias de RH, artigos de recursos humanos, notícias de recursos humanos, eventos de RH, liderança, gerenciamento de desempenho, pessoal E recrutamento, benefícios, compensação, pessoal, recrutamento, aquisição de força de trabalho, gerenciamento de capital humano, gerenciamento de RH, gerenciamento de recursos humanos, métricas de RH e medidas, desenvolvimento organizacional, coaching executivo, lei de RH, direito do trabalho, relações de trabalho, contratação de funcionários, terceirização de recursos humanos , Terceirização de recursos humanos, treinamento e desenvolvimento hr. Recursos de gerenciamento de recursos humanos para profissionais da Hr. Menus de RH Eventos de RH Mapa de site de RHLas opções de estoque chegaram no Canadá 28 de fevereiro de 2001 - As opções de estoque estão se tornando uma importante ferramenta de recrutamento e retenção para os melhores talentos do Canadá. Eles beneficiam os funcionários, mas também ajudam as empresas a crescer - as empresas com planos de opções de ações devem expandir até 11 mais rapidamente do que as que não possuem, de acordo com a Avaliação das Opções: Planos de opções de compra de ações no Canadá. Um novo relatório do The Conference Board of Canada. O relatório também mostra que as organizações menores que são menores e concentradas em tecnologia ou outras indústrias de alta qualificação têm os planos de opções de ações mais agressivos. Mas os planos de opções de ações não vêm sem problemas: quando os funcionários exercem suas opções para vender o resultado, pode ser uma redução do índice de ganhos por ação da empresa. Como alguns funcionários do ponto descobriram, as opções de estoque podem tornar-se quase inúmeras quando o preço da ação da empresa diminui. Pode haver um link fraco para o desempenho dos funcionários se o valor de compartilhamento de uma empresa estiver crescendo, mas a empresa está fazendo mal quando comparada aos seus concorrentes. Em um mercado de trabalho cada vez mais apertado, a compensação é uma alavanca crítica para as organizações, na medida em que se esforçam para atrair, reter e motivar funcionários talentosos, disse Prem Benimadhu, vice-presidente do Conference Board. Na tentativa de recrutar e reter os melhores talentos, os empregadores agora estão oferecendo opções de estoque para funcionários em todos os níveis dentro da organização. E este é apenas o começo. Copyright copy 1997-2007 Alan Price e HRM Guide Network contribuintes. Todos os direitos reservados.